Nuestro Compromiso con la Sostenibilidad

Nuestras escuelas infantiles en empresas no solo benefician a los empleados y sus familias, sino que también están diseñadas para generar un impacto positivo en el planeta y en la sociedad. El Proyecto Educativo de WorkandLife contribuye al cumplimiento de los ODS por parte de sus empresas clientes.

Eco-Escuela: espacios sostenibles para un futuro mejor.

Nuestras escuelas están diseñadas bajo un enfoque ecológico, garantizando un impacto ambiental mínimo y fomentando hábitos sostenibles en los más pequeños.

Inclusión y Diversidad: escuelas para todos

La diversidad nos hace más fuertes. Apostamos por la inclusión real, ofreciendo oportunidades laborales a personas con discapacidad dentro de nuestros equipos educativos.

Impacto en la RSC y los ODS.

La sostenibilidad es el pilar de nuestra estrategia. Contribuimos activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aportando medidas de bienestar de las familias, inclusión laboral y respeto por el planeta.

Nuestros proyectos ESG

Workandlife ofrece innovación educativa y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de las escuelas infantiles para aportar métricas de beneficios sociales, variables de RRHH y Medioambientales para nuestras empresas clientes.

E de Environment: Proyecto Educativo con educación ambiental desde la infancia. Empleamos materiales naturales en las escuelas y realizamos una gestión sostenible de las instalaciones. Nos sumamos al sello de Proyecto Eco-Escuela que cuidamos y renovamos año tras año.

S de Social: Inclusión de personas con discapacidad intelectual (PDIs)
Apostamos por un modelo laboral inclusivo en el que las PDIs tengan oportunidades de empleo digno dentro de nuestras escuelas.

G de Governance: Nuestra relación con los clientes, ya sea empresas o familias se basa en la transparencia y la confianza.
Además, WorkandLife cuenta con Protocolos y códigos de conducta para garantizar seguridad y buenas prácticas.

Hablemos sobre cómo hacer de tu empresa un referente en sostenibilidad.

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