Grupo WorkandLife desde el año 2002, es especialista en la gestión de Escuelas Infantiles en centros de trabajo y otras medidas de conciliación que ayudan a las empresas a implantar servicios de calidad aportando un valor diferencial frente a la competencia. En aquel año surge como algo novedoso en España, pero en otros países del mundo, ya estaba extendido gracias a los buenos resultados de rentabilidad del servicio. Hoy en día, en nuestro país, todavía un 70% de trabajadores a tiempo completo con hijos encuentra problemas para conciliar.

Durante estos doce años, y tras una época de desconcierto y pesimismo, muchas empresas han visto deteriorada la percepción de su marca y su reputación corporativa. Y esto afecta directamente a cómo sus empleados perciben su empresa y cómo se comprometen con su trabajo. De ahí el gran protagonismo que ha ido ganando la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) unos años atrás. Las empresas para aumentar su valor además sienten la necesidad de implicarse socialmente a través de acciones empresariales.

Grupo WorkandLife, a través de la implantación de Escuelas Infantiles en empresas y otros servicios como Días sin Cole o campamentos que cubren el cuidado de los hijos de los empleados mientras trabajan, ayuda a las empresas beneficiando los intereses de las dos partes interesadas, sus empleados y la sociedad. Por una lado contribuyen en la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados, y por otro ayuda a la empresa en sus políticas de RSC. Muchas empresas que disponen del espacio físico para implantar una Escuela Infantil para sus empleados, deciden ir un paso más allá y acometen el proyecto ofertando plazas también a la calle y cubriendo así un servicio social.

La RSC es además de un compromiso social, una ventaja competitiva y una excelente herramienta de marketing que ayuda a la mejora de la reputación corporativa. Grupo WorkandLife como empresa especializada en la implantación de medidas de conciliación en empresas, apuesta por una estrategia empresarial que satisfaga los intereses de las personas que la integran y además aporte un beneficio social. La RSC tiene la capacidad de contribuir en el desarrollo de las personas y fomentar la mejora del bienestar, y como contraprestación, los empleados se muestran mucho más vinculados a las estrategias de las organizaciones en las que trabajan para tratar de alcanzarlas. Todo ello además es visible y transparente para clientes, accionistas, proveedores, grupos medioambientales y autoridades públicas.

Durante estos doce años de andadura, Grupo WorkandLife ha velado porque la empresa, siempre que pueda ofrecer este servicio, lo haga con la máxima calidad y con la tranquilidad de saber que su rentabilidad esta garantizada. Sus clientes, entre los que se encuentran el Banco Santander, el Congreso de los Diputados, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social o la CNMC (antes CMT), ofrecen a sus empleados sus servicios de conciliación, con la seguridad de que lo que más quieren está en las mejores manos y cerca de su puesto de trabajo. Esto para ellos no tiene precio y lo agradecen con una mayor implicación en el proyecto empresarial, mejores relaciones laborales, menor nivel de estrés y absentismo, convirtiéndose así en uno de sus mejores prescriptores. En la Ciudad Financiera del Banco Santander, por ejemplo, el servicio de Escuela Infantil es uno de los más valorados años tras año por sus empleados. Por otro lado, el empresario obtiene factores que mejoran y aumentan su productividad, retiene profesionales con talento y muestra ante su competencia y ante la sociedad una ventaja que le hace más fuerte.

Todos salen ganando.Y es que hoy en día, cuando la sociedad corre a pasos de gigante, cuando las prisas nos invaden y el tiempo nos falta, somos más conscientes de que la mejora en nuestra calidad de vida y una mejora social, es una prioridad y su precio no es inalcanzable.